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【7月14日】首屆正能量傳播與組織繁榮專題學術研討會主題講座

】【打印】【關閉窗口 來源:本站原創 作者:商學院 編輯:張薇 發布時間:2019-07-08
    本次專題研討會旨在邀請有興趣於相關專題的專家,對自己在相關話題的實踐與理解,特別是未來研究設想進行報告和討論,從而推動我國工作者能量管理與組織繁榮的研究,為管理實踐提供科學借鑒。

多場學術報告對師生免費開放。

時間:2019年7月14日(星期日)上午09:00——下午17:00

地點:逸夫樓商學院MBA中心406室

主持人:江新會教授

報告一:工作繁榮如何促進創新?

主講人: 徐世勇

徐世勇,男,中國人民大學勞動人事學院教授,博士生導師,美國管理學會(AOM)會員。中國人民大學人力資源開發與評價中心主任。研究領域包括人力資源管理、 員工的招募與選拔、管理溝通、工作壓力、職業心理健康、組織與管理理論、國際人力資源管理。 

 

報告二:基於手環數據的員工主動性行為及其後果的追蹤研究

主講人: 李育輝

李育輝,女,教授,博士生導師,中國人民大學勞動人事學院,數據&案例研究中心主任兼勞動科學實驗室主任,中國人民大學領導科學研究中心副主任。美國管理學會(AOM)、國際應用心理學會(IAAP)和國際測評協會(ITC)會員。在Academy Management Journal、Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology、Journal of Vocational Behavior 、《心理學報》、《管理評論》等國內外頂級學術期刊上發表文章60 餘篇,出版著作 6 部,並擔任多個期刊審稿人。

報告三:工作重塑與積極組織研究

主講人: 王 楨

王楨,男,中國人民大學勞動人事學院副教授,職業開發與管理係主任。中國勞動經濟學會職業開發與管理分會副會長、秘書長,中國人民大學人才選拔與評價研究中心副主任。主要研究領域為領導行為、團隊動力學、職業管理、職業健康、人才測評、人力資源分析等。在《Personnel Psychology》、《Leadership Quarterly》、《Journal of Occupational Health Psychology》、《Journal of Vocational Behavior》、《管理世界》、《心理學報》等國內外權威刊物發表論文50多篇。發表著作5部。國家自然科學基金優秀完成人。

 

報告四:主動性人格與工作愜意感:威權領導的調節作用

主講人: 曾垂凱

曾垂凱,中科院研究生院管理學博士,北京師範大學博士後,新加坡國立大學訪問學者,浙江財經大學副教授,人本經濟研究所副所長。在《管理世界》《科研管理》《心理科學》等核心期刊發表學術論文20餘篇,主持完成中國博士後特別資助項目、教育部人文社科基金項目等省部級以上課題6項。

 

 

報告五:職場八卦對員工工作投入影響研究

主講人:曲如傑

曲如傑,女,華東師範大學經濟與管理學部公共管理學院副教授,亞洲組織與員工促進協會常務理事,勞動經濟學會職業開發與管理分會理事。荷蘭格羅寧根大學與中國科學院研究生院管理學博士。主要研究方向為人力資源管理與組織行為學,主要從事領導行為、員工心理與行為、薪酬與工作績效評估等方麵的研究和實踐工作,先後主持了多項國家與省部級科研課題的研究工作及企事業單位谘詢項目,在Leadership Quarterly,The International Journal of Human Resource Management,《南開管理評論》《管理評論》等核心期刊發表學術論文30 餘篇。

 

此外還有澳大利亞國立大學陳鎮雄教授屆時將做專題報告。

主辦單位: 天堂AV在线AV商學院

協辦單位:雲南省社會心理學會管理心理學專業委員會 中國HRD俱樂部雲南分會